校园招聘秋招和春招哪个好

1.校园招聘秋招和春招哪个好

2.校园招聘主要原因

　　因为这是笼络优秀人才的时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90％左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10％的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。

　　2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果

　　从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

　　3、有些单位不会春招

　　对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

　　4、春招的企业多数具有人才危机意识

　　优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

3.秋招需要做好的准备

　　一部分同学已经对秋招有了解，目标企业、岗位也非常明确。而另一部分同学可能在思想上还没有准备好，纠结考研还是求职，对求职这件事的概念比较模糊，不知道自己要什么，没有制定自己的目标和行动方案

　　2、信息获取

　　通常各大公司都会和学校的就业部门联系，在学校开设宣讲会，吸引同学了解公司和招聘的岗位，或者学校会组织企业进校园开招聘会。一般来说，有以下几个途径了解到这些信息：班级群、辅导员/导师、学校就业信息网、学校就业/创业社团、人脉。

　　3、简历制作

　　简历是HR了解你的第一途径，以下几条值得我们关注。排版整洁干净。HR每天要看几十份甚至上百份简历，颜色鲜艳的简历可能初看比较亮眼，但是要在里面找到关键信息就要花费更长时间，如果看了半天还没看到有用的信息，HR就会比较烦躁。

　　4、面试准备

　　面试是一门学问，有一些通用的重要原则大家要记牢。注意仪容仪表，但是不要过度。现在越来越多的同学知道面试的时候要显示自己的专业气质，会特地定做或者购买职业套装。

4.校园招聘注意事项

　　刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。

　　因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。

　　2、小心培训机构

　　刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。

　　这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。