工作职责： 1、负责参与制定集团经营战略及规划，主持集团财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划，定期组织评审、检讨财务战略、财务计划的实施进程、过程和结果； 2、负责组织制定集团投融资管理体制和落实执行，在授权范围内组织实施公司投、融资外联关系维护，参与投资分析及决策评估建议，落实财务测算并提供选择方案，推动投、融资具体工作开展和管理； 3、负责组织制定集团核算体制并执行，实施集团财务、绩效、薪酬等各项核算工作，严格按规范进行财务档案归集与存档，利用会计核算与财务管理为公司经营决策提供依据； 4、负责组织整个集团预算、费控、分析、审计和财务监管等体制的建设和执行，建立财务分权手册，推进整个集团全面预算管控、财务分析、降本增效等工作； 5、负责组织实施集团税收筹划与管理，拟订节税方案，实现税项资源的调配与管理优化，建立税项风险分级控制和防范策略； 6、负责制定集团资金运营计划，建立资金管理体制，落实资金调配和资金利用效率改进，监督资金管理报告和预、决算执行； 7、负责组织落实对集团重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 8、负责参与集团信息化建设，组织梳理财务信息化建设方案和需求，通过实施应用提升财务工作效率和效能； 9、组织实施整个集团财务队伍和团队建设，落实财务专业人才的选拔与培育，做好财务内部工作分解与落实，强化财务人才输送与培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，财经类相关专业，持会计师以上职称； 2、8年以上大型连锁品牌企业或大中型服务企业工作经验，三年以上同岗位工作经验； 3、具备良好的组织管理能力、团队建设能力、风险预见控制能力、学习能力和财务专业化工作统筹开展能力； 4、善于语言组织及沟通协调，对金蝶、用友等主流ERP软件具有良好的操作应用能力； 5、熟练掌握EXCEL数据处理与分析，VISIO业务流程设计、OA办公自动化、税控等系统的应用操作技能。 福利： 1、福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训...... 2、晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。 3、调薪机制：每年3月、8月两次调薪。